Ma conviction: des relations humaines de qualité font toute la différence.
J'accompagne les personnes et les équipes à trouver avec cette qualité relationnelle, le sens de leur vie professionnelle, à ressentir motivation, engagement et bien-être.
Co-construction et déploiement de la nouvelle offre de professionnalisation des RH de proximité (formation, co-développement, enquête d'impact relationnel…), périmètre 300 salariés
Evaluation d’opportunité sur l’évolution des processus RH (emploi, mobilité, formation, administration paie, santé sécurité, modèle social…)
Accompagnement du réseau RH de proximité pendant le plan de transformation Transform 2015
Renforcement du partenariat RH et manager
Mise en place d’une enquête d’image et d’un plan d’actions de développement professionnel personnalisé
Lancement des 4 premières promotions du cursus (96 personnes sur 12 mois)
Définition de la politique prévention Santé et Sécurité de l'établissement (20 000 salariés personnels navigants) et mise en place des indicateurs de suivi
Mise en place du suivi réglementaire (Document Unique, Plans de prévention, programmes annuels, plans de formation…)
Amélioration continue: retour d'expérience, analyse des accidents, évaluation des risques, communication, mise en place des plans d'action prévention (paludisme, chute de hauteur, co-activité…)
Participation aux groupes pluridisciplinaires de prévention des risques psycho sociaux
Participation au projet européen ETCS 2000 d'harmonisation des équipements ferroviaires: Etude de besoins, conception et réalisation de la solution technique de validation de l'odomètre embarqué
Thèse professionnelle: « En période de changements, l’engagement des salariés et le développement de leur employabilité comme facteurs de performance », étude et enquête auprès de 300 cadres RH Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation
Mémoire de certification: L'apport du coaching dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail, pour une responsabilité sociale de l'entreprise.
Accompagnement à l'évolution professionnelle, au développement de la cohésion des équipes , par les préférences des types psychologiques (modèle de Jung)